Słuchaj online
Oskarżenia o mobbing to jeden z głównych tematów w walce jaką toczą ze sobą prezes Ireneusz Jaki oraz wiceprezesi WiK-u Agnieszka Maślak i Sebastian Paroń. Sprawę miały zbadać: komisja pod przewodnictwem prawnika spoza Spółki, powołana przez prezesa oraz Rada Nadzorcza opolskich Wodociągów i Kanalizacji. Wczoraj (25.05) kilkanaście minut po godzinie 17.00 między innymi do naszej redakcji trafiło podsumowanie zakończonej właśnie pracy pierwszego gremium. Zdaniem komisji powołanej przez prezesa Jakiego, otrzymane przez nią dokumenty nie potwierdzają doniesień o skargach na niego w zakresie mobbingu wobec pracowników. Za to zachowania o takich znamionach na bazie ustnych zeznań dwóch autorów skarg komisja przypisuje obojgu wiceprezesom. Z kolei w odpowiedzi na to oświadczenie, w swoim, nadesłanym też do redakcji Radia Doxa także wczoraj (25.05) po godzinie 20.00 – przewodnicząca Rady Nadzorczej – Anna Habzda, zarzuca prezesowi, że nie miał podstaw prawnych, aby taką komisję powołać i zrobił to również wbrew dokumentom korporacyjnym Spółki. Komisja Rady Nadzorczej ma działać dalej. Kwestia ta jest również ujęta w harmonogramie zaplanowanego na dzisiaj (26.05) posiedzenia Rady. Warto dodać, że podczas tego spotkania ważyć się mają także dalsze losy prezesa. To czy pozostanie na stanowisku, straci je lub na przykład zostanie zawieszony. https://doxa.fm/aktualnosci/region/rada-nadzorcza-wik-w-opolu-zadecyduje-o-losie-prezesa-ireneusza-jakiego/
Treść oświadczeń nadesłanych między innymi do redakcji Radia Doxa:
Podsumowanie prac Komisji doraźnej ds. zbadania doniesień o mobbingu w Wodociągach i Kanalizacji w Opolu Sp. z o.o.
Warszawa, dnia 25 maja 2022 r.
Podsumowanie
prac Komisji doraźnej ds. zbadania doniesień o mobbingu w Wodociągi i Kanalizacja w Opolu Sp. z o.o.
W dniach 13, 17 i 23 maja 2022 r. odbyły się posiedzenia Komisji doraźnej ds. zbadania doniesień o mobbingu w Wodociągi i Kanalizacja w Opolu Sp. z o.o. powołanej Zarządzeniem nr 9/2022 Prezesa Zarządu Wodociągi i Kanalizacja w Opolu Sp. z o.o. z dnia 4 maja 2022 r.
W posiedzeniach Komisji, której przewodniczył prawnik z zewnętrznej kancelarii adw. Hubert Pogorzelski, zasiadało zmiennie dwóch prawników obsługujących od wielu lat Spółki. Jednocześnie w pracach Komisji brali udział przedstawiciele pokrzywdzonych a także umożliwiono udział potencjalnych sprawców oraz przedstawicieli załogi.
W związku z pisemnymi skargami na Wiceprezesów Zarządu Agnieszki Maślak i Sebastiana Paronia przesłuchano wszystkich, siedmiu autorów skarg na wyżej wymienionych.
Niżej wskazane fakty zostały ustalone na podstawie ustnych zeznań ww. autorów skarg. Komisja nie znalazła powodów, aby odmówić tym zeznaniom wiarygodności.
Mając na względzie powyższe należy stwierdzić, iż prace Komisji prowadzą do wniosku, ze w stosunku do dwóch pracowników Spółki mogły wystąpić zachowania nieakceptowalne o charakterze mobbingu.
Wedle ustaleń Komisji ujawnione zachowania były naganne i odstawały od wymaganego od osób zasiadających w Zarządzie Spółki poziomu i stylu zarządzania pracownikami. Zachowania te nie miały usprawiedliwienia w normach moralnych, czy zasadach współżycia społecznego.
W szczególności wypowiedziane przez Wiceprezesa Zarządu ds. Ekonomicznych Pana Sebastiana Paronia słowa wobec pracownika ,,przeciwko czemu Pan znowu wierzga, dlaczego nie chce podpisać porozumienia, przecież likwidujemy dyrektorów. Jak Pan nie chce aby Pana wiedza, wykształcenie, uprawnienia i umiejętności były wykorzystywane na stanowisku kierownika działu, to się; znajdzie kogo innego” były ordynarne i urągały godności pracownika. Przyjmując, ze sformułowanie Pana Sebastiana Paronia: ,,A cóż mnie interesuje wiedza, wykształcenie, uprawnienia, umiejętności jakiegoś starego smutnego bałwana. Facet ma się uśmiechać od ucha do ucha, skakać jak małpa i szybko wykonywać polecenia” było skierowane wobec pracownika WIK, można również mówić o nieetycznym zachowaniu przełożonego. Świadkiem całej sytuacji miała być Wiceprezes Zarządu ds. Technicznych i Inwestycyjnych Pani Agnieszka Maślak.
Jak wynika z zeznań innego pokrzywdzonego, Wiceprezes Zarządu Agnieszka Maślak wielokrotnie krytykowała pracownika WIK, jak również podejmowane przez niego decyzje, bez żadnego uzasadnienia. Ponadto wypowiedź Pani Agnieszki Maślak skierowana do ww. pracownika, ze ,, Przecież jest Pan kolegą Prezesa, na szacunek trzeba sobie zasłużyć, jest Pan przez nas stale weryfikowany , nie podoba mi się Pana ścieżka kariery ” świadczy o wyraźnej niechęci przełożonej do jego osoby.
W stosunku do pozostałych osób, które zgłosiły się ze skargami, Komisja miała za mało informacji, aby uznać że dochodziło do mobbingu. Niemniej z opisanych przez pokrzywdzonych zdarzeń wynika, ze styl zarządzania pracownikami, sposób komunikacji, pozostawiają wiele do życzenia. Z depozycji pokrzywdzonych wysuwa się pewien modus operandi członków Zarządu wobec których skierowane zostały skargi, polegające na podejmowaniu wątpliwych etycznie działań wobec pracowników, którym przypisywano bliższą znajomość z Prezesem Zarządu.
Komisja badając doniesienia w zakresie stricte zachowań o cechach mobbingu nie czyniła ustaleń czy dochodziło do dyskryminacji bądź innych niewłaściwych zachowań ze strony członków Zarządu Pani Agnieszki Maślak i Pana Sebastiana Paronia. Natomiast z zebranego materiału dowodowego wynika, że mogło dochodzić do takich naruszeń, dlatego w tym zakresie Komisja rekomenduje przeprowadzania anonimowych ankiet dotyczących mobbingu, dyskryminacji , bądź innych niewłaściwych zachowań.
Z kolei doniesienia o skargach na Prezesa Zarządu Spółki nie znalazły jakiegokolwiek potwierdzenia w materiale przedstawionym Komisji.
Dodatkowo Komisja podkreśla aby egzekwować od Zarządu Spółki i Kadry Zarządzającej wykonywanie przez nich obowiązków zawodowych związanych z pracą innych osób zatrudnionych w Spółce przy poszanowaniu godności tych osób.
Przewodniczący Komisji
Hubert Pogorzelski
Oświadczenie przewodniczącej Rady Nadzorczej Spółki
Rada Nadzorcza otrzymała w dniu dzisiejszym, o godzinie 17.04, pocztą elektroniczną „Podsumowanie spraw Komisji doraźnej ds. zbadania doniesień o mobbingu w Wodociągi i Kanalizacja w Opolu Sp. z o.o.” podpisane przez Pana Huberta Pogorzelskiego, Przewodniczącego Komisji.
Powołanie w maju 2022 r. przez Prezesa Zarządu komisji doraźnej (w skład której wchodzi prawnik z zewnętrznej kancelarii prawnej) ds. zbadania przypadków mobbingu było niezgodne z obowiązującymi w Spółce dokumentami korporacyjnymi oraz z przepisami obowiązującego prawa. Potwierdza to m.in. opinia prawna radcy prawnego Spółki, w której znalazło się stwierdzenie: „Zarządzenie nr 9/2022 Prezesa Zarządu Wodociągi i Kanalizacja w Opolu Sp. z o.o. z dnia 4.05.2022 r. jest sprzeczne zarówno z przepisami prawa pracy o charakterze powszechnym takimi jak kodeks pracy jak i przepisami wewnętrznymi WiK w Opolu sp. o.o. w postaci Regulaminu Organizacyjnego Spółki oraz Regulaminu Zarządu Spółki. Zostało ono wydane z przekroczeniem uprawnień Prezesa Zarządu, nadto skład komisji doraźnej jest sprzeczny z § 4 ust. 2 Regulaminu Organizacyjnego Spółki nadto przy tworzeniu zarządzenia pominięto zapisy dotyczące formalnego jego przygotowania.”
Od dnia 27 kwietnia 2022 r. (czyli dzień po posiedzeniu Rady Nadzorczej, podczas której Rada Nadzorcza rozmawiała z sześcioma Pracownikami Spółki) Prezes Zarządu kieruje do mnie pisma, w których żąda podania podstawy prawnej takich rozmów. Jest to całkowicie niezrozumiałe zachowanie kiedy Prezes Zarządu podważa zachowanie organu nadzorczego. W piśmie tym znalazło się sformułowanie: „Uważam, że powinienem otrzymać te informacje, gdyż są one mi niezbędne do podjęcia ewentualnych działań mających na celu ochronę mojego dobrego imienia, w tym do podjęcia działań prawnych w przypadku stwierdzenia pomawiania / zniesławiania mojej osoby czy też naruszenia moich dóbr osobistych.”
Prezes Jaki kompletnie poza procedurami powołał Komisję we własnej sprawie. Sam też dobrał jej skład. Nic dziwnego, że w efekcie krótkich i pobieżnych prac komisji, znalazła ona pewne niedociągnięcia, ale u innych. Rada Nadzorcza, która prowadzi postępowanie wyjaśniające w sprawie mobbingu, nie zatrzymuje swoich działań i dołoży wszelkich starań aby postępowanie było obiektywne i uwolniło pracowników WiK przed strachem. Zagadnienie to jest również ujęte w porządku obrad posiedzenia Rady Nadzorczej w dniu 26 maja 2022 r.
Anna Habzda
Przewodnicząca Rady Nadzorczej
Spółki WiK w Opolu Sp. z o.o.
