Słuchaj online
Wydarzenie zgromadziło ekspertów, doradców zawodowych, przedstawicieli instytucji rynku pracy oraz osoby zainteresowane przyszłością zatrudnienia na Opolszczyźnie. Spotkanie było okazją do omówienia najważniejszych wyzwań, jakie dziś kształtują regionalny rynek pracy, a także do wymiany doświadczeń oraz spojrzenia na zmiany, które w najbliższych latach mogą wpłynąć na sytuację pracowników i pracodawców.
Forum rozpoczęło się rozmową prowadzoną przez dziennikarza ekonomicznego z udziałem dwóch ekspertów, którzy przedstawili prognozy dotyczące przyszłości zatrudnienia w regionie. W analizie uwzględniono aktualne trendy gospodarcze, wpływ postępu technologicznego, zmiany demograficzne oraz czynniki geopolityczne, coraz silniej oddziałujące na lokalne i globalne rynki pracy.
W kolejnej części wydarzenia omówiono perspektywę pracowników. Krótka rozmowa z pracodawcą, który w swoim zakładzie wprowadził skrócony czas pracy, stała się wstępem do szerszej debaty o różnych formach zatrudnienia. Dyskusja objęła tematy związane z umowami cywilnoprawnymi, kontraktami B2B, niestandardowymi modelami pracy oraz problemem zatrudnienia w szarej strefie. Uczestnicy zastanawiali się zarówno nad zagrożeniami wynikającymi z elastycznych form zatrudnienia, jak i nad rozwiązaniami, które mogłyby zwiększyć stabilność i bezpieczeństwo pracy.
– Po raz VII spotkaliśmy się na opolskim forum zawodowym i rozmawialiśmy o tym, jakie są przeobrażenia na rynku pracy. Temat dzisiejszej konferencji to „Budowanie stabilności w czasach niepewności”. Zaprosiliśmy dziennikarzy ekonomicznych, osoby z mediów społecznościowych, które mówią na temat gospodarki, ale zaprosiliśmy także przedsiębiorcę, pracodawcę, który wdrożył skrócony czas pracy – mówi Marcin Kalski, dyrektor Wojewódzkiego Urzędu Pracy w Opolu.
– Nasze spotkanie miało na celu, pokazanie warunków, w jakich funkcjonujemy, w jakich warunkach makroekonomicznych funkcjonujemy, z jakimi wyzwaniami będziemy musieli się zmierzyć. Mówiliśmy przede wszystkim o tym, jak kształtować poczucie stabilności, pewności, zarówno od strony popytowej rynku pracy, jak i od strony podażowej. Do tego też zadajemy pytanie, w jaki sposób kształtować poczucie pewności, stabilności pracodawców, jak i pracowników – dodaje Maciej Filipowicz, Wojewódzki Urząd Pracy w Opolu.
Istotnym wątkiem Forum była także kwestia dobrostanu pracowników. Prelegenci poruszali temat wpływu zmieniających się warunków zatrudnienia na jakość życia, satysfakcję, zdrowie psychiczne i fizyczne oraz równowagę między elastycznością a poczuciem bezpieczeństwa. Podkreślano, że efektywna troska o dobrostan pracowniczy staje się jednym z kluczowych elementów nowoczesnego i odpowiedzialnego rynku pracy.
Podczas wydarzenia wręczono również nagrody w konkursie „Opolskie kadry 2025. PO GODZINACH”, które stanowiły uhonorowanie osób wyróżniających się zaangażowaniem i kreatywnością w obszarze zawodowym, jak i po pracy.
Marcin Kalski, Maciej Filipowicz:
Dłuższa relacja:
Autor: Wojciech Niewiadomski
