Słuchaj online
Wysokie temperatury mogą być nie tylko uciążliwe, ale i niebezpieczne, zwłaszcza dla osób pracujących na zewnątrz lub w nagrzanych pomieszczeniach. Przepisy jasno określają obowiązki pracodawców w takich warunkach, ale nie wszyscy pracownicy wiedzą, jakie mają prawa. Więcej informacji na ten temat zebrała i przedstawi nasza reporterka Maria Honka.
– Podczas upałów pracodawca ma obowiązek zapewnić pracownikom odpowiednie warunki pracy. Jeśli temperatura w pomieszczeniu przekracza 28 stopni Celsjusza, a na otwartej przestrzeni 25 stopni, konieczne jest zapewnienie bezpłatnych napojów. Powinny być one dostępne przez cały czas pracy i dostosowane do warunków, najlepiej chłodne, ale nie lodowate.
W niektórych przypadkach pracodawca powinien także skrócić czas pracy lub wprowadzić dodatkowe przerwy, szczególnie gdy wykonywane obowiązki są ciężkie fizycznie. Ważne jest również zapewnienie dostępu do miejsc zacienionych lub klimatyzowanych oraz odpowiedniej wentylacji.
Eksperci przypominają, że pracownik ma prawo zgłosić zagrożenie dla zdrowia i życia, jeśli warunki pracy są niebezpieczne.
Dodajmy, że w czasie upałów szczególną uwagę na warunki pracy powinny zwracać osoby starsze oraz pracujące fizycznie. Kontrole w tym zakresie może prowadzić Państwowa Inspekcja Pracy.
Relacja reporterki:
Autor: Maria Honka
