Słuchaj online
Dla wielu studentów wakacje to nie tylko czas odpoczynku, ale także okazja do pierwszych zarobków. Zanim jednak podpiszą umowę, warto wiedzieć, kiedy cała pensja trafi do kieszeni, a kiedy część wynagrodzenia zasili konto w Zakładzie Ubezpieczeń Społecznych. O zasadach zatrudniania studentów przypomina ZUS.
– Umowa-zlecenie to jest najpopularniejsza forma pracy wakacyjnej. Taka umowa w przypadku studentów do dwudziestego szóstego roku życia nie wiąże się z opłacaniem jakichkolwiek składek. Umowa-zlecenie to jest co prawda wyższa wypłata na rękę, ale tutaj minusem jest z kolei brak prawa do na przykład zasiłku chorobowego – mówi Sebastian Szczurek, Regionalny Rzecznik Prasowy ZUS Województwa Opolskiego.
– Przy umowie o pracę zawieranej ze studentem pracodawca ma 7 dni, aby zgłosić się do ZUS. To, czy zostałeś zgłoszony i od jakiej daty, możesz sprawdzić na swoim koncie e-ZUS. Jeśli jeszcze nie masz konta e-ZUS, to warto je założyć. Zobaczysz tam nie tylko zgłoszenie do ubezpieczeń społecznych i zdrowotnego, ale również, czy składki są odprowadzane od właściwej podstawy – podkreśla Ewelina Roguła, dyrektor oddziału ZUS w Opolu.
ZUS przypomina również, że szczególną uwagę powinny zwrócić osoby, które obroniły już licencjat i czekają na rozpoczęcie studiów magisterskich. W tym okresie nie mają statusu studenta, co może oznaczać obowiązek opłacania składek od umowy zlecenia.
Sebastian Szczurek, Ewelina Roguła:
autor: Maria Honka
