Słuchaj online
Wakacje coraz bliżej, a to oznacza sezon urlopowy. Przy planowaniu wolnego warto pamiętać, że w Polsce od połowy maja zamiast stanu epidemii mamy stan zagrożenia epidemicznego. Oznacza to, że część przepisów szczególnych może być nadal stosowana przez pracodawcę, chociażby wysłanie pracownika na zaległy urlop bez zgody zainteresowanego – przypomina ekspert z firmy inFakt Mateusz Boguszewski. Dodaje, że jeszcze więcej zmian szykuje się w związku z przygotowywaną nowelizacją przepisów Kodeksu pracy:
Drugim nowym rodzajem wolnego będzie bezpłatny urlop opiekuńczy do pięciu dni, który będzie przysługiwał na opiekę nad chorym członkiem rodziny lub domownikiem. Zmiany obejmą także urlopy rodzicielskie
Nowelizacja Kodeksu pracy przewiduje również zmianę w wykorzystywaniu urlopu ojcowskiego po narodzinach dziecka. Na „tacierzyńskie” teraz można iść do 24 miesięcy od przyjścia na świat dziecka, po zmianach będzie to można zrobić w ciągu roku. (IAR)
