Słuchaj online
Pierwszego marca w kalendarzu wiele ciekawych świąt. Wśród nich jest między innymi Dzień Doceniania Pracownika. Stoi za nim Bob Nelson, amerykański mówca motywacyjny, twórca bestsellerowej książki „1001 sposobów na nagradzanie pracowników”. Pomysłodawca święta chciał pokazać, jaka jest moc w docenianiu pracowników. Jest to potrzebne, szczególnie w momencie mniejszej satysfakcji z pracy. Badania przeprowadzone wśród polskich pracowników są jednoznaczne – mówi Ewelina Gawlik, ekspertka do spraw rynku pracy.
Dlaczego warto doceniać pracowników?
Po raz pierwszy Dzień Doceniania Pracownika obchodzony był w Stanach Zjednoczonych. Było to w roku 1995. Od tego czasu sporo się zmieniło w wielu zawodach. Niektóre zaczęły zanikać a że życie nie lubi pustki – pojawiły się nowe. Jedynie co się nie zmieniło, to próba odpowiedzi na pytanie: jak zachęcić pracowników do aktywnego działania? Co mogą zrobić w tej materii pracodawcy? Oto co powiedziała Ewelina Gawlik, ekspertka do spraw rynku pracy.
Wokół doceniania pracowników przez pracodawców, przez wiele lat narosło wiele mitów – przestrzega nasza ekspertka.
Innymi sposobami na docenienie pracowników, to powszechnie znane benefity. Wśród nich są karnety na siłownie, bony zakupowe, „wolny piątek”, kursy językowe oraz liczne inicjatywy integracyjne takie jak: wyjazdy integracyjne, darmowe lunche czy masaż w godzinach pracy.
