Słuchaj online
„Widzę, słyszę, czuję i reaguję – przeciw dyskryminacji kobiet w miejscu pracy” to projekt realizowany przez Stowarzyszenie Laboratorium Zmiany. Ma on na celu zwrócenie uwagi społeczeństwa na problem dyskryminacji kobiet ze względu na płeć, wiek, pochodzenie, wykształcenie w sferze zawodowej. Za nami już bezpłatne warsztaty, podczas których panie dowiedziały się m.in. o tym jak budować poczucie własnej wartości, jak zarządzać emocjami, a także o tym jak dbać o swoje granice i o swoją godność? Kolejnym punktem programu będą bezpłatne projekcje filmowe.
Pośród tematów, na które zwraca się uwagę w projekcie „Widzę, słyszę, czuję i reaguję – przeciw dyskryminacji kobiet w miejscu pracy” jest także problem mobbingu w pracy. Działania i zachowania cechujące mobbing mogą mieć różnorodny charakter, a wspólnym mianownikiem dla nich jest to, że naruszają one zasady współżycia społecznego i dobre obyczaje oraz mają za cel szkodzenie ofierze. Ich skutkiem jest poniżenie lub ośmieszenie pracownika, izolowanie lub wyeliminowanie z zespołu pracowników – tłumaczy Magdalena Bury Zadroga ze Stowarzyszenia Laboratorium Zmiany.
Według danych opublikowanych przez „Dziennik Gazetę Prawną” polskie sądy rozpatrują co roku zaledwie ok. 700 spraw o nękanie w miejscu pracy, ale tylko 4 proc. z nich kończy się wygraną poszkodowanego. Specjaliści podkreślają, że istnieje wiele przyczyn takiego stanu rzeczy, a jedną z głównych jest bardzo niska świadomość społeczna problemu przemocy czy mobbingu.
Okazuje się bowiem, że wiele osób doświadczających różnych form przemocy nie zdaje sobie sprawy z tego, że są to zachowania niedopuszczalne, a wręcz akceptuje je jako nieodłączny element kultury pracy.
Należy jednak podkreślać, że mobbing jest formą przemocy i niesie za sobą negatywne skutki dla ofiar i dla organizacji, w której ma miejsce.Mobbing jest formą przemocy psychicznej i wpływa na zdrowie fizyczne i psychiczne, karierę, a także na relacje osoby będącej ofiarą nękania z innymi ludźmi. Sprawca mobbingu (tzw. mobber) celowo manipuluje uczuciami ofiary zmierzając do wywołania i podtrzymania lęku, niepokoju, poczucia winy i upokorzenia.
Choć istnieją statystyki wskazujące na to, że ofiarami mobbingu są najczęściej samotne, bezdzietne kobiety, przemocy w miejscu pracy może doświadczyć każdy, bez względu na płeć i wiek.
Co ciekawe, najczęściej pracownik nie wie o tym, że sytuacja, w której się znajduje to mobbing. Wszystkie pierwsze symptomy tłumaczy albo zdenerwowaniem szefa czy współpracownika albo złym humorem, czy złym dniem. Często też w pewien sposób obwinia siebie, tłumacząc samemu sobie, że może rzeczywiście zrobił coś źle, przecież takie sytuacje po prostu zdarzają się każdemu z nas. I tu jest największa pułapka, bo jeżeli nie uchwycimy tego problemu od razu, na samym początku, to niejako pozwolimy mobberowi na dalsze działania.
Coraz więcej firm i organizacji posiada procedury dotyczące przeciwdziałania mobbingowi. Powiadomienie pracodawcy daje szansę na poprawę sytuacji formalnej, a także zyskanie poczucia bezpieczeństwa w miejscu pracy. Nadal zdarza się jednak, że problem mobbingu bywa lekceważony. Wówczas warto zadbać o siebie i dokonać analizy tego, czy możemy zmienić miejsce pracy, jakie możliwości rozwoju zawodowego posiadamy oraz co musimy zrobić, aby móc zrealizować plan. Choć zmiana pracy może wiązać się z dyskomfortem, dzięki temu możemy odzyskać spokój i kontrolę nad swoim życiem. Nękanie w miejscu pracy jest karalne, wobec czego istnieje oczywiście możliwość dochodzenia swoich praw w sądzie.
